Nuestras fuentes de datos
- Eurostat: Encuesta de Fuerza Laboral + Encuesta de Estructura Salarial (trimestral)
- OCDE.Stat: Estadísticas salariales anuales + modelos fiscales
- Ofertas de empleo: 50+ portales de empleo europeos, 100K+ ofertas/mes
- Informes anónimos: Envíos de usuarios, mín. 30 puntos de datos por puesto
- Directiva de Transparencia Salarial UE: Rangos salariales desde junio 2026
Eurostat — Estadísticas oficiales de la UE
Eurostat es la oficina estadística de la Unión Europea. Utilizamos dos conjuntos de datos clave: la Encuesta de Fuerza Laboral de la UE (EFT-UE), que proporciona datos de empleo e ingresos en todos los estados miembros, y la Encuesta de Estructura Salarial (EES), que ofrece desgloses detallados por ocupación, sector, edad y educación. Estos datos se actualizan trimestralmente y cubren los 27 países de la UE, proporcionando la base más fiable para comparaciones salariales.
OCDE.Stat — Datos salariales internacionales
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos proporciona estadísticas salariales anuales y modelos fiscales que nos permiten comparar el salario neto entre países. Los datos de la OCDE cubren todos los países miembros, incluidos los europeos no pertenecientes a la UE como Suiza y Noruega, dándonos una imagen más amplia del mercado laboral europeo.
Ofertas de empleo — Datos del mercado en tiempo real
Recopilamos y procesamos datos salariales de más de 50 portales de empleo europeos semanalmente. Esto nos da un pulso en tiempo real de lo que los empleadores realmente ofrecen. Más de 100.000 ofertas se procesan cada mes, con datos salariales extraídos, normalizados a cifras brutas anuales y cruzados con nuestras otras fuentes. Esto es especialmente valioso para seguir roles emergentes y sectores dinámicos como tech y fintech.
Informes anónimos — Verificados por la comunidad
Los usuarios pueden enviar sus datos salariales de forma anónima a través de nuestra plataforma. Cada envío se valida con nuestros modelos estadísticos para detectar valores atípicos y garantizar la calidad de los datos. Requerimos un mínimo de 30 puntos de datos verificados por combinación de puesto y país antes de incluirlos en nuestras cifras publicadas. Este enfoque comunitario nos ayuda a llenar vacíos que las estadísticas oficiales no cubren — especialmente para nuevos títulos de trabajo y especializaciones de nicho.
Directiva de Transparencia Salarial UE — Un cambio radical
A partir de junio de 2026, la Directiva de Transparencia Salarial de la UE obligará a las empresas con más de 100 empleados a publicar rangos salariales para todas las ofertas de empleo e informar sobre brechas salariales de género. Esto es un cambio radical para la calidad de los datos. A medida que las empresas cumplan, integraremos sus rangos salariales publicados en nuestro conjunto de datos, proporcionando una precisión y granularidad sin precedentes en los datos salariales europeos.
Enlaces a fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Con qué frecuencia se actualizan los datos salariales?
Nuestros datos de Eurostat y OCDE se actualizan trimestralmente. Los datos de ofertas de empleo se actualizan semanalmente. Los informes anónimos de usuarios se validan e integran de forma continua una vez que alcanzan el umbral de 30 envíos.
¿Qué tan precisas son las cifras salariales en EuroSalary?
Cruzamos tres fuentes de datos independientes para garantizar la precisión. Nuestras cifras representan salarios brutos anuales medianos. Los salarios individuales pueden variar según la experiencia, el tamaño de la empresa, la ubicación exacta y la negociación. Mostramos intervalos de confianza cuando el tamaño de la muestra lo permite.
¿Puedo enviar mis propios datos salariales?
Sí. Aceptamos envíos salariales anónimos a través de nuestra plataforma. Sus datos se validan con modelos estadísticos y se agregan con otros informes. Nunca publicamos envíos individuales — solo datos agregados con un mínimo de 30 puntos de datos por puesto y país.